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🟢 Actively Hiring · Posted Today ⏳ Closes in 60 days US Corridor 🛡️ US Work Authorization 🏢 GESCHäFTSLEITUNG

Co-Founder/in Performance Marketing für Supplement Brand (m/w/d)gescuht

🏢 Advertical • 📍 Cologne • 🕒 Oct 8, 2026
Salary Range
Salary Disclosed on Application
Full Benefits Package

Career Integrity & Compliance Audit Report

OP-VERIF-99D351AE ✓ Passed Inspection

This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.

✓
Corporate Registration Verified IRS EIN & State Corporate Entity standing confirmed
✓
Prevailing Wage Benchmark US DOL Fair Labor Standards Act (FLSA) aligned
✓
Zero-Intermediary Direct Pipeline Direct candidate ATS submission. 100% free with zero recruitment charges.
✓
Corridor Right-to-Work Match US Work Authorization

Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark

Verified Analytics
Location Base
Cologne
Tier-1 US Economic Zone
Est. Take-Home Pay
72% - 78% (After Federal/State Tax)
Single tax filer baseline
Transatlantic Parity
1.0 USD ≈ £0.79 GBP Living Standard
Direct corporate benchmark
💰 Transatlantic Compensation Calculator

Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay

Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.

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Position Overview & Specifications

Wir haben eine neue Supplement Brand gegründet und suchen einen Co Founder oder eine Co Founderin, der oder die gemeinsam mit uns aus einem starken Produktsetup eine skalierbare D2C Brand aufbaut.

Das Fundament steht bereits: Brand, Shop und grundlegendes Setup sind fertig, unsere ersten Produkte befinden sich in den letzten Zügen der Entwicklung und ein vielversprechender Produzent mit sehr hohem Qualitätsanspruch steht im Hintergrund.

Du steigst also nicht ganz am Anfang einer langen Produktentwicklungsphase ein, sondern zu einem Zeitpunkt, an dem wir zeitnah in den Markt starten können. Gleichzeitig bist du früh genug dabei, um aktiv Einfluss auf Produkte, Positionierung, Offers und die gesamte Growth Strategie zu nehmen.

Aufgaben

Dein Schwerpunkt liegt auf Growth und Performance Marketing.

Gemeinsam wollen wir herausfinden, welche Positionierung, Creatives, Offers und Funnels funktionieren und daraus Schritt für Schritt eine skalierbare Brand bauen.

Dazu gehören unter anderem:

• Aufbau und Skalierung unserer Performance Marketing Aktivitäten
• Paid Social mit Fokus auf Meta
• Entwicklung und Testing von Creatives, Offers, Funnels und Landingpages
• Analyse und Optimierung der wichtigsten E Commerce KPIs
• Entwicklung neuer Growth Ansätze und Testing Strategien
• Aktiver Input zu Positionierung, Produkt und Customer Journey
• Operativer Aufbau der Brand gemeinsam mit uns

Dabei erwarten wir nicht, dass du bereits zehn Brands auf Millionenumsätze skaliert hast.

Viel wichtiger ist uns, dass du extrem lernwillig bist, schnell Zusammenhänge verstehst, Verantwortung übernehmen möchtest und wirklich Lust hast, dich tief in das Thema einzuarbeiten.

Qualifikation

Du solltest bereits erste praktische Berührungspunkte mit D2C, E Commerce oder Performance Marketing gehabt haben und verstehen, wie eine digitale Consumer Brand grundsätzlich funktioniert.

Wichtig sind uns vor allem:

• Erste Erfahrung im D2C oder E Commerce Umfeld
• Grundverständnis von Performance Marketing und Paid Social
• Starkes Interesse an Creatives, Funnels, Offers und Conversion Optimierung
• Hohe Lernbereitschaft und der Anspruch, schnell besser zu werden
• Analytisches und unternehmerisches Denken
• Hands on Mentalität und Lust, selbst umzusetzen
• Affinität zu Supplements, Proteinprodukten, Nutrition und dem Markt

Du musst noch nicht alles können. Du solltest aber den Anspruch haben, es zu lernen und in diesem Bereich richtig gut zu werden.

Warum der Zeitpunkt spannend ist

Die zeitintensive Grundlagenarbeit ist bereits weitgehend gemacht.

Shop steht. Brand steht. Produktion steht. Die ersten Produkte stehen kurz vor der Finalisierung.

Gleichzeitig befinden wir uns noch früh genug im Prozess, dass du die Richtung der Brand aktiv mitbestimmen kannst.

Der nächste große Schritt ist jetzt der Go to Market und der Aufbau eines funktionierenden Performance Marketing Systems.

Genau dafür suchen wir dich.

Benefits

Das ist keine klassische Festanstellung, sondern eine unternehmerische Co Founder Rolle mit Unternehmensanteilen.

Du bekommst die Möglichkeit, in ein weit fortgeschrittenes Setup einzusteigen und von Beginn an Verantwortung für einen der wichtigsten Bereiche der Brand zu übernehmen.

Wir suchen jemanden, der Lust darauf hat, nicht einfach Performance Marketing für die nächste Brand zu machen, sondern selbst an einer beteiligt zu sein und sie langfristig mit aufzubauen.

Wenn du bereits erste D2C Erfahrung gesammelt hast, Performance Marketing spannend findest und richtig Bock darauf hast, dich in einen Case reinzubeißen und gemeinsam etwas aufzubauen, sollten wir sprechen.

Freuen uns über jede Bewerbung um gemeinsam eine coole Marke aufzubauen.

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Candidate Selection & Onboarding Process

1

Application & Resume Screening

Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.

2

Technical & Competency Interviews

Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.

3

Formal Offer & Benefits Negotiation

Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.

4

Onboarding & Corporate Integration

Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.

United States Work Authorization & Sponsorship Guide

Corridor Intelligence

Under United States immigration law (INA § 101(a)(15)(H)), foreign nationals seeking full-time professional positions typically navigate either non-immigrant specialty occupation classifications or immigrant visa sponsorship:

🇺🇸 H-1B Specialty Occupation & Cap

Requires a relevant Bachelor's degree or higher. Employers must file an approved Labor Condition Application (LCA) with the US Department of Labor confirming the prevailing wage rate.

⚡ TN / O-1 / STEM OPT Pathways

Canadian and Mexican citizens qualify under USMCA (TN status). F-1 STEM graduates benefit from 36-month aggregate work authorization through E-Verify enrolled employers.

⚖️ Official regulatory reference: USCIS Working in the US & US DOL Foreign Labor Certification.

Candidate Preparation Blueprint: Technology

Recruitment Insights

Based on transatlantic hiring benchmarks for Co-Founder/in Performance Marketing für Supplement Brand (m/w/d)gescuht roles across Advertical's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:

1. Domain Competency

Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Technology.

2. Behavioral & Leadership

STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.

3. Compensation Alignment

Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.

📢
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