Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Recruitee desarrolla un innovador software de contratación SaaS para ayudar a las empresas a contratar mejor y tenemos la misión de hacer que la contratación sea accesible para todos. ¡Tenemos nuestra sede en Ámsterdam con oficinas en Poznan, Wroclaw y, más recientemente, Nueva York! Nuestro equipo internacional acaba de cruzar 110 empleados felices de 15 nacionalidades. Estamos orgullosos de nuestros humildes comienzos que ahora se han transformado en un crecimiento vertiginoso con más de 3000 clientes muy queridos en todo el mundo, ¡y no nos detendremos aquí!
Estamos buscando a nuestro primer ingeniero de ventas para ser pionero en nuestro motor de ingeniería de ventas. Ayudará a vender la solución SaaS de Recruitee a clientes del mercado medio. Te unirás a nuestro Equipo de Ventas (12), trabajarás codo a codo con los Ejecutivos de Cuenta, reportarás directamente al Director de Ventas y serás una parte integral para elevar el éxito de Recruitee en el Mercado Medio.
Como ingeniero de ventas, trabajará mano a mano con el equipo de ventas presentando Recruitee a clientes potenciales y clientes para fortalecer sus iniciativas de reclutamiento y marca de empleador. Ofreciendo atractivas demostraciones de productos y presentaciones técnicas para ayudar a los posibles clientes y socios a comprender los beneficios comerciales. Al convertirte en un asesor de confianza, consultarás sobre soluciones, validarás necesidades y resolverás objeciones técnicas o barreras a la venta.
Más de 2 años de experiencia en ventas de software/SaaS B2B.Historial comprobado de cumplimiento constante de cuotas por mes/trimestre/año.
Capacidad comprobada para ejecutar un proceso de ventas efectivo, priorizando tareas y administrando el embudo de ventas.
Experiencia en una ampliación o en un entorno de rápido movimiento.
Habilidades del idioma inglés nativo.
Una actitud de jugador de equipo y una mentalidad impulsada por la curiosidad.
Habilidades interpersonales y de presentación de primer nivel, con la capacidad de construir relaciones.
Competitivo, con un impulso para hacer crecer su mercado mientras mantiene un alto nivel de integridad.
Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: General
Based on transatlantic hiring benchmarks for Digital UX Designer roles across eathos's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to General.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked Salary Disclosed on Application bracket, including retirement vesting and health parity.
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